Recruter, valoriser l’humain et votre marque employeur
De « VideoJob » à Eikos, 25 ans d’expérience en com RH
Avant de s’appeler Eikos, notre agence s’est appelée « VideoJob » pendant 8 ans, sur la base d’un constat : au vu d’une annonce d’emploi, il est extrêmement difficile de se rendre compte de la réalité de l’entreprise, ses valeurs, ses métiers, les conditions de travail. L’idée de départ était donc de créer du contenu spécifique à la communication RH pour dynamiser les annonces et campagnes de recrutement.
Nos premières missions, dans les années 2000, ont consisté à produire une série de vidéos d’entreprises pour faire découvrir les métiers et sites industriels de Valeo Eclairage et à réaliser une série de films de recrutement pour Cisco Systems, Eiffage Construction et Coca Cola Entreprise.
Des vidéos d’entreprise pour recruter, accueillir, motiver
Au fil de nos collaborations avec de grandes entreprise et expérimentations avec des acteurs comme l’ANDRH ou Monster, nous avons étendu notre compétence sur toute la « sphère » ressource humaine et mené des actions de production de contenu (vidéo, texte, print) dans les axes suivants…
- Films vidéo marque employeur : valeurs, histoire de l’entreprise, capacité à accueillir, accompagner l’intégration, former et faire grandir
- Promotion des métiers qui recrutent : témoignages et reportages terrain en immersion pour donner envie et à la fois livrer une vision réaliste du quotidien d’un métier
- Accueil / on-boarding : les cadres et dirigeants prennent la parole pour délivrer l’essentiel aux nouvelles recrues sous forme d’articles, vidéos, documents PDF ou imprimés
- Livret d’accueil : l’essentiel à savoir pour bien démarrer sa mission, aspects pratiques mais aussi connaissance des métiers, des produits, des outils, des différents services, filiales
- Formation, partage et sauvegarde des connaissances : les anciens donnent leurs astuces aux plus jeunes, notamment gestes métiers, techniques non formalisées
- Outplacement : série de « CV vidéos » ou pitch face caméra pour compléter un CV textuel et donner un aperçu de la personnalité et de la motivation d’une personne, faciliter son replacement
De la com RH au corporate : l’humain en dénominateur commun
Encore à ce jour, nous avons conservé cette sensibilité à l’humain et cette capacité à traiter les questions liées au RH et à la GRH. Ainsi, notre concept hybride « Power Profils » est à la fois à visée corporate et recrutement. Nous avons toujours à cœur d’impliquer vos collaborateurs dans les différentes phases de production, conception, réalisation, pour profiter d’une production pour faire en même temps une action de communication interne.
Séduire et informer
Vidéos d’entreprises et autres contenus audio et visuels
Dès nos premières missions, nous avons pris conscience avec nos clients, qu’il fallait équilibrer les messages véhiculés par nos contenus entre séduction et information. Face aux difficultés de recrutement sur certains métiers, le challenge de fidéliser les bons éléments, il faut certes se distinguer et être attractif… mais pas au point de dissimuler les réalités du terrain. Une campagne de recrutement excessivement positive risque des attentes démesurées, des déceptions, donc de provoquer des abandons lors de la période d’essai, ce qui est économiquement catastrophique.
La fonction des contenus que nous produisons, vidéos d’entreprises, images, textes, est de montrer la réalité dans l’entreprise pour donner envie de postuler en connaissance de cause et produire des candidatures solides.
Références
Historiquement producteurs de contenus vidéo pour de grandes entreprises, avec toute la rigueur que cela implique, nous sommes au fil des ans devenus agence conseil en communication pour des PME & ETi, notamment dans l’industrie, l’informatique, la technologie, le médical et sur les thématiques connexes (RSE, R&D, logistique…).
